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临沂春光磁业有限企业诉韩某某 劳动争议(竞业限制)纠纷案-88必发官网官方网站-

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临沂春光磁业有限企业诉韩某某 劳动争议(竞业限制)纠纷案

张惠民 2016/3/31 17:53:25 阅读数:


启 阳 案 例

临沂春光磁业有限企业诉韩某某

劳动争议(竞业限制)纠纷案

临沂市劳动人事争议仲裁委员会临劳仲裁字(2013)第006号案

罗庄区人民法院(2013)临罗民一初字第2406号案

临沂市中级人民法院(2014)临民三终字第167号案

 

案件当事人:

仲裁申请人(一审原告、二审上诉人):临沂春光磁业有限企业(简称春光磁业)

仲裁被申请人(一审被告、二审被上诉人):韩某某,男,19815月出生,汉族。原任临沂春光磁业有限企业技术中心副主任。

 

案情经过:

2004 年4 月,韩某某到春光磁业处工作,6月12 日,被聘担任企业技术中心副主任职务。2004年8月25 日,双方签订《技术保密协议》约定了有关事项; 2006 年1月1 日双方签订书面《劳动合同》,约定合同期限为10年,合同第八条约定了竞业禁止和保密协议内容。2007年5月25 日,韩某某调任企业制粉部副部长。2011年6 月7 日,韩某某自行离职,并通过电子邮件的形式发送了以下内容的辞职信:考虑了好长的时间想当面向二位老总辞职,怕面对你们二位老总,我张不开口。在此,请二位老总原谅我的不辞而别,并深深地向二位老总鞠躬道歉,说声“对不起”!自从我毕业参加工作后,一直在咱们企业里工作,对咱们企业每一个人都有着很深的感情;尤其是咱们企业的发展,是在你们二位老总的领导下,一步一个台阶,发展到今天的规模,更有着难以割舍的感情。俗话说:“吃水不忘打井人”,我是一个什么都不懂的技校生,是在你们二位老总,确切地说是在你们二位恩师的悉心培养和教育下,掌握了一技之长,在这里还请二位老总(恩师) 包涵我的不辞而别,我的辞职是因为家庭困难,……你们恩情,我现在还没能力报答,也无法对您们承诺,但,我会永远铭记在心。……您的学生韩某某。此后,春光磁业安排工作人员多方与韩某某联系未果,但一直为其缴纳社会保险。

韩某某离职后,就职于日照某某电子材料有限企业,并于 2011年12 月27 日成为该企业股东,工商登记核定的其认缴及实缴资本均为200 万元。日照某某电子材料有限企业系春光磁业主要产品磁性材料(铁氧颗粒料) 的销售对象,2011年11 月份开始,该企业开始向春光磁业客户常熟某某磁性材料有限企业、常熟某某某某磁性科技有限企业、苏州某某磁业有限企业等提供与春光磁业产品名称、规格相同的产品。后春光磁业工作人员在常熟某某某某磁性科技有限企业发现日照某某电子材料有限企业所供的铁氧颗粒料,及产品检验报告中审核栏中有韩某某的署名,春光磁业遂于2012 年10 月16日向韩某某发出律师函,要求其“于15 日内回临沂春光磁业有限企业上班”未获答复,于2012 年12 月10 日向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请,请求责令韩某某继续履行劳动合同及保密协议、支付违约金20万元、赔偿经济损失70万元。

 

临沂市劳动人事争议仲裁委员认为:

双方当事人存在劳动关系。被申请人与201167日,以电子邮件的形式,告知申请人解除劳动关系,不再为申请人工作。申请人应当自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内主张自己的权利,申请人与20121120日要求被申请人支付的各项申请事项的请求已超仲裁时效,同时,申请人主张签订了《保密协议》,但该协议是否有效,双方存在争议,申请人未能提供有效证据予以证明,本委不予采信。

 

临沂市劳动人事争议仲裁委员裁决:

    驳回申请人(临沂春光磁业有限企业)的申请请求事项。

 

仲裁裁决送达后,临沂春光磁业有限企业不服,依法向临沂市罗庄区人民法院提起诉讼,并继续委托88必发官网朱玉琳律师为其代理一审诉讼,起诉请求:责令被告(韩某某)继续履行双方的劳动合同及保密协议、支付违约金20万元、赔偿经济损失70万元。

 

朱玉琳律师一审代理意见:

一、本案原告在劳动争议仲裁机关的仲裁申请没超过仲裁时效规定。

第一,本案自原告知道权利被侵害之日至申请仲裁之日,也不超过法律规定的仲裁时效期间。原告和被告韩某某劳动合同的履行期限自2006年1月1 日起至2015 年12 月31 日止。在劳动合同履行期间的2011年6月8 日被告韩某某便没有到单位签到上班,不知去向。直到2012 年9月份,原告春光磁业才得知被告韩某某已经跳槽到“日照某某电子材料有限企业”从事春光磁业相同的工作。为此春光磁业授权律师向韩某某发出了律师函,以EMS 快递形式邮寄通知要求韩某某“15 天以内回临沂春光磁业有限企业上班,履行劳动合同和保密协议的义务”,快递邮寄单显示,该律师函已经于2012 年10 月17 日妥投。在通知要求时间内,韩某某没有回应。春光磁业认为权利被侵害而于2012 年12 月10 日向仲裁委申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,春光磁业的仲裁申请,不超过法律规定的仲裁时效期间。

第二,《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条均明确规定,劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式通知用人单位。被告韩某某没有向春光磁业提交书面解除劳动合同的通知,系不辞而别,不知去向。截至今日开庭,原告春光磁业也没收到过被告韩某某的书面解除劳动合同的通知。事实上,春光磁业对被告韩某某一直以旷工对待,并一直为韩某某缴纳社会保险,双方没有解除或终止劳动合同关系。从韩某某旷工之日至2012 年9月之前,原告春光磁业并不知道被告韩某某已经跳槽权利被侵害的事实。因此,春光磁业的仲裁申请不超过劳动仲裁申请时效。

第三,被告主张其通过电子邮件的形式向原告春光磁业提出辞职,但原告春光磁业对该主张不予认可。代理人认为,被告的这一主张事实不清,证据不足,不应予以采信。首先,电子邮件没有实名注册,无法确定收件人的真实身份;其次,对被告韩某某方提交的电子邮件证据,原告不予认可。从被告提交的该证据来看,也无法确认收件人与原告春光磁业的关系;代理人认为,被告提交的该电子邮件,不符合《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条规定的书面形式通知用人单位之法定要件,不能充分的证实原告已经知道或应当知道权利被侵害之日。本案的仲裁申请时效应当从原告春光磁业向被告韩某某主张权利之日起计算,被告关于原告的仲裁申请超过仲裁时效期间的主张依法不能成立。

综上几点,被告关于原告的仲裁申请超过仲裁时效的主张依法不能成立,仲裁机关关于原告超过仲裁时效的认定,事实不清,适用法律错误。原告关于不超仲裁时效的主张事实清楚,于法有据,合议庭应当予以支撑。

二.原告春光磁业的诉讼请求依法应当予以支撑。

第一,原告主张被告应继续履行合同,符合合同的约定和法律规定。本案当事人双方签订的《技术保密协议》和《劳动合同》双方主体适格,意思表示真实,不违反法律规定,合法有效。劳动合同的期限是10 年,自2006年1月1日起至2015 年12 月31 日止。合同尚未履行完毕,原告主张被告继续履行合同,符合合同的约定和法律规定,依法应当予以支撑。

第二,原告主张被告支付合同违约金,符合合同约定和法律规定。《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位和劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密的保密事项,违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案双方当事人签订的《技术保密协议》第3条、第5条约定,劳动者违反技术保密协议的,应向用人单位支付违约金20 万元;《劳动合同》第8 条约定了竞业禁止和保密协议条款,第9条约定违反劳动合同约定的,应当承担违约责任“1、乙方(注:劳动者) 违约,应向甲方(注:用人单位),支付违约金。标准为:总经理助理级管理人员:60000 元。另按违约期限五年以内的,按月工资乘以违约期限的50%计算支付违约金”。被告违反技术保密协议和劳动合同的约定,擅自跳槽到和原告经营生产同类产品的企业工作,严重侵害了原告春光磁业的合法权益。根据合同的约定和法律规定,原告主张被告支付违约金,证据充足,于法有据,应当予以支撑。

第三,原告主张被告跳槽到竞争对手从事相同工作,并主张被告赔偿原告经济损失70 万元,事实清楚,证据充分。对于被告韩某某已经在日照某某电子材料有限企业工作的事实,有原告春光磁业授权律师向其寄达(寄达地址日照市北经济开发区日照某某电子材料有限企业) 律师函以及仲裁委(送达地址日照市北经济开发区日照某某电子材料有限企业) 送达仲裁应诉法律文书,法院送达应诉通知书和开庭传票等法律文书的寄达地址也是日照市北经济开发区日照某某电子材料有限企业,被告接到开庭传票后再次委托日照的律师到庭应诉参加庭审,可以证实被告韩某某跳槽到日照某某电子材料有限企业工作,并居住在该企业。

原告春光磁业提交的对账单证实,自2010 年12 月25 日至2011年6月6 日,原告春光磁业和原客户日照某某电子材料有限企业业务交易为2418400 元,而自2011年6 月 8 日被告韩某某在原告处旷工后,该日照某某电子材料有限企业就再也没有和原告春光磁业发生过业务,有关证据证实日照某某电子材料有限企业也生产了和原告同类的产品,其技术负责人为被告韩某某。

代理人认为,被告韩某某违反技术保密协议和劳动合同的约定,擅自跳槽到春光磁业的原客户日照某某电子材料有限企业从事和春光磁业完全相同的技术岗位工作,并生产完全和春光磁业相同的产品;在该企业的经营过程中,严重压低产品价格,进行不正当竞争,其行为致使春光磁业生产经营造成严重损失达几百余万元。根据《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。原告主张被告赔偿部分经济损失70 万元,符合合同的约定和法律规定,应当予以支撑。

 

罗庄区人民法院审理后认为:

被告主张于2011年6月7日通过电子邮件的形式向原告提出辞职,并非原告诉称的擅自离职,其提供的电子邮件已经山东省日照市阳光公证处公证,对该证据本院予以认定。被告提出辞职后未再到原告工作,原告亦未在劳动法规定的时效一年内对被告的离职提出异议,双方之间虽然没有办理书面手续,但双方之间的劳动合同已实际解除,原告要求被告继续(履行)劳动合同及保密协议无事实和法律依据,本院不予支撑。原告主张被告离职后,到了与原告有竞争关系的企业工作,违反了双方签订的《技术保密协议》的约定,被告对该协议的真实性有异议,否认签名是其所签,也不认可到其他企业从事技术工作,即原告并没有提供充分证据证实双方对竞业限制有具体的协议,即使原告主张的《技术保密协议》属实,也没有提供证据证实被告存在侵犯原告商业秘密的行为,且双方劳动合同解除后,原告并没有支付被告竞业限制期间的经济补偿或保密费,原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定,原告要求被告支付违约金20万元,于法无据,本院不予支撑。关于原告主张的经济损失70万元,原告亦没有提供任何证据予以证实,本院不予支撑。

 

罗庄区人民法院判决:

驳回原告临沂春光磁业有限企业的诉讼请求。

 

一审判决送达后,临沂春光磁业有限企业不服,以“原审判决认定事实不清、适用法律不当”为由提起上诉,二审委托88必发官网并指派李洪军律师为其代理诉讼,上诉请求依法查明事实,撤销原判,依法改判或发回重审。

 

李洪军律师二审代理意见:

一、被上诉人存在法定和约定的竞业禁止及保守商业秘密的义务。

被上诉人韩某某自技校毕业后一直在上诉人处工作,并且于2006年1月1日签订了《劳动合同》,于2004年8月25日签订了《技术保密协议》,其擅自离职前职务是技术中心副主任(实际负责人),已经掌握了上诉人的核心技术秘密。此外,因上诉人产品存在售后必须根据客户的工艺以及产品要求不同提供跟踪技术服务的特点,被上诉人作为技术中心的负责人同时也掌握了上诉人的重点客户名单。按照被上诉人在2011-06-07发的电子邮件的自述说法“由一个什么都不懂的技校生,是在你二位老总,确切的说是二位恩师的悉心培养和教育下,掌握了一技之长……”。被上诉人作为涉案《劳动合同》《保密协议》的合同主体,存在合同约定的竞业禁止以及保守商业秘密的义务。此约定也符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条对竞业禁止的规定和《反不正当竞争法》对商业秘密保护的规定。

被上诉人在2011年6月7日不辞而别后就和日照某某电子材料有限企业形成了事实上的劳动关系,并且在其辞职后的仅仅六个月,于2011年12月27日获得了该企业200万现金的股份并成为该企业的股东。显然违反了上述约定和法定的竞业禁止的义务,应当承担相应的法律责任。

二、上诉人的客户名单和技术配方符合法定的商业秘密的条件。

1、上诉人的客户名单和技术配方的秘密性。

上诉人的客户名单是上诉人为了企业产品的销售,用了十多年的时间,投入了大量的人力、物力、财力所开拓的市场资源。重点客户的信息不为公众所知悉;此外,上诉人的技术秘密一部分大配方是通过技术转让的方式巨资购买,一部分小配方是经过十余年的技术科研及实验探索而形成的。这些信息均不为公众所知晓。从最高人民法院的《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的说明》第17条规定应考虑的五个要素来看,符合具有秘密性的特点。

2、上诉人的客户名单和技术配方的价值性。

上诉人通过重点保密的客户名单和独特的技术配方一直为上诉人带来产品质量稳定性和产品价格上的优势。2011年6月以前产品CHY5K的平均毛利率为28.47%,CHY7K的平均毛利率为20.15%,CHY10K平均毛利率为26.06%,CHY12K平均毛利率为19.37%。且在2011年6月以前对重点客户的销量有增无减。重点保密的客户名单和独特的技术配方已经为上诉人所应用并为上诉人带来经济利益和竞争优势。

3、上诉人的客户名单和技术配方的实用性。

很显然,任何一个具有上诉人生产设备的厂家只要掌握了上诉人的客户名单和技术配方,就可以生产出和上诉人同样的的产品,并且和上诉人产生竞争。上诉人的客户名单以及产品技术配方完全具备可实施性及实用性。

4、上诉人的客户名单和技术配方的管理性。

上诉人通过和被上诉人签订《劳动合同》《保密协议》,并且在向被上诉人发放了含有保密费的薪酬等措施,对上诉人的重点客户名单和技术配方采取了必要的保密措施,符合最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的说明》中第11条规定的要求。

以上四点说明,上诉人的客户名单和技术配方符合法律规定的商业秘密条件,是上诉人的商业秘密,依法应当予以保护。

三、被上诉人应当依法对其违反竞业禁止规定、侵犯被上诉人商业秘密的行为承担赔偿责任。

被上诉人利用其掌握的技术秘密和客户名单,为了自身利益违反法定和合同约定的义务,仅仅其违反竞业禁止规定,使原上诉人的重点客户日照某某电子材料有限企业一家企业给上诉人带来的销售收入减少所造成的损失就为241万元。从抽样审计的其他五个重点客户的情况来看,被上诉人使上诉人销售收入减少所造成的损失也已达594.1万元,因考虑被上诉人作为一个自然人的的经济承担能力,上诉人要求其承担赔偿70万元的主张是符合法律规定的。此外,上诉人在通过本案的调查和了解过程中,发现日照某某电子材料有限企业确实存在违反《反不正当竞争法》规定的侵权行为,上诉人保留向该企业进一步追偿损失的权利。

综上所述,被上诉人韩某某因受利益驱使,违反法定和约定的竞业禁止及保守商业秘密的义务,侵害了上诉人的合法权益,应当承担违约责任并且赔偿上诉人由此造成的损失。

 

二审法院审理后认为:

被上诉人韩某某在上诉人处就职后即任企业技术中心副主任,后调任制粉部副部长,一直从事技术工作。被上诉人作为上诉人技术负责人并参与产品售后的技术反馈和服务,掌握上诉人的产品技术配方,知悉主要重点客户的名称、地址、联系方式等情况。对于上诉人提供的《技术保密协议》和《劳动合同》,被上诉人以不能确定其中的签名是其所签,否定《技术保密协议》和《劳动合同》真实性,但没有依法申请司法鉴定,本院对该《技术保密协议》和《劳动合同》的真实性予以认定。双方签订《技术保密协议》和《劳动合同》对于需要保密的技术秘密、商业秘密的范围、保密措施以及双方的权利义务作了约定,系双方真实意思表示,除《技术保密协议》第4 条“乙方任何原因离开企业,五年内不得从事同类企业工作,也不得以直接或间接等任何形式对外扩散甲方所有的技术、工艺参数以及市场信息”约定竞业限制期限,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款关于“竞业限制期限不得超过二年”规定,超过该法定期限的部分无效外,均不违背法律强制性规定,为有效合同。双方当事人均应当严格履行。

2011年6月7 日,被上诉人未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,亦未办理相关的交接手续,即自行离职,并通过电子邮件的形式向上诉人副总经理韩某、宋某个人邮箱发送辞职信,双方之间的劳动关系因被上诉人擅自离职而终止。但是,双方在《技术保密协议》和《劳动合同》中约定的竞业限制及技术保密条款仍对被上诉人有拘束力。

被上诉人2011年6 月7 日离职后,就职于日照某某电子材料有限企业,并于2011年12月27日成为该企业股东,有日照某某电子材料有限企业工商登记查询回执证实,被上诉人亦无异议。日照某某电子材料有限企业系上诉人主要产品磁性材料(铁氧颗粒料)的销售对象,2011年11月份开始生产并销售与上诉人产品名称、规格相同的产品。有本院在上诉人客户常熟某某磁性材料有限企业、常熟某某某某磁性科技有限企业、苏州某某磁业有限企业拍摄的照片及上述各企业相关管理人员的陈述相互印证。日照某某电子材料有限企业属于与上诉人生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。被上诉人的行为违反了协议约定及法律规定的竞业限制义务,构成违约,应当承担违约责任。上诉人请求被上诉人支付违约金20万元,符合《技术保密协议》第五条的约定,本院予以支撑。

关于履行竞业限制的经济补偿,双方在《技术保密协议》和《劳动合同》中没有约定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(四)》第六条第一款的规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支撑”,上诉人可以请求被上诉人依法支付,但不能以合同未约定补偿为由拒绝履行约定的竞业限制义务。

关于上诉人主张的损失部分,系以合同约定的赔偿数额之外,被上诉人将商业秘密(包括技术秘密和客户名单) 交由日照某某电子材料有限企业使用造成的、高于合同约定赔偿数额的损失部分。根据本案的证据,能够证明日照某某电子材料有限企业在被上诉人就职后,生产并销售了与上诉人名称、规格相同的产品,但日照某某电子材料有限企业是否使用了上诉人的商业秘密,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条(在法律没有具体规定,依本规定及其他司法说明无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担) 的规定,应由日照某某电子材料有限企业对其技术配方及客户信息的来源及合法取得承担举证责任。本案系劳动争议案件,在日照某某电子材料有限企业没有参加诉讼并依法质证的情况下,上诉人主张由被上诉人赔偿损失70 万元证据不足。

上诉人关于继续履行保密协议的诉讼请求,符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款,及《技术保密协议》和《劳动合同》的约定,本院予以采纳。

综上,原审法院基本事实认定不清,适用法律不当。上诉人部分上诉请求成立。

 

二审法院判决:

一、撤销罗庄区人民法院(2013)临罗民一初字第2406号民事判决;

二、被上诉人韩某某继续履行《技术保密协议》和《劳动合同》的约定的保守商业秘密的义务;

三、被上诉人韩某某赔偿上诉人临沂春光磁业有限企业违约赔偿金20万元;

四、驳回上诉人请求被上诉人赔偿损失70万元的诉讼请求。

 

二审经开庭审理,拨乱反正查清了案件事实;启阳律师事务所在仲裁、一审代理败诉的情况下,持之以恒地坚持代理意见,最终李洪军、朱玉琳律师尽力查证、举证、论证的努力没有白费,委托人的合法权益得到了人民法院的维护。



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